Мы обнаружили подвох в налоговой реформе, на который банки и другие крупные организации могли не обратить внимания.
Всем уже известно про НДС на эквайринговые комиссии и отсутствие НДС на платежи по СБП, известно о целом ряде других налоговых новшеств, но у банков, возможно, осталось без должного внимания дополнение в статью 421 НК РФ о том, что если в отношении единоличного исполнительного органа (ЕИО, в банках обычно – Председатель Правления) за какой-то календарный месяц сумма начисленных ему выплат по трудовому договору составила менее МРОТ, то для целей определения базы для исчисления страховых взносов в отношении ЕИО сумма выплат за указанный месяц принимается равной величине МРОТ, и с этой суммы нужно исчислить и уплатить взносы. Казалось бы, ну какое отношение эта норма имеет к банкам, да ещё и к Председателям Правления, у которых оплата труда явно больше МРОТ?
Так вот, ФНС РФ дает разъяснения о том, что прекрасная и высокая зарплата – не панацея. И, например, если Председатель Правления уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на целый месяц, и ему выплачиваются отпускные в конце предыдущего календарного месяца, то получается, что за месяц отпуска начислений в пользу Председателя Правления не будет (зарплаты нет, так как отпуск; а отпускные выплачены в конце предшествующего месяца). Допустим, на весь февраль глава банка едет отдыхать, получив в январе отпускные. Вот в этом случае, несмотря на некоторую абсурдность ситуации, нужно начислить взносы за февраль с МРОТ по «доходу» ЕИО и уплатить их. Касается это, конечно же, не только банков, но и всех других компаний с приличными заработными платами у директоров. Вот так норма, которая призвана была собирать хоть немного денег в бюджет с неактивных компаний, превратилась случайно в норму для всех. Конечно, ситуация такая будет складываться нечасто, но всё же может иметь место.
Выходом может стать планирование отпуска не на целый календарный месяц.
Аналогичная ситуация может возникнуть не только в месяце отпуска, но и при длительном больничном или днях за свой счет.
ФНС РФ при своих ответах ссылается на Разъяснения № БС-4-11/11758@ от 29.12.2025, которые размещены на официальном сайте ФНС с пометкой как обязательные для применения налоговыми органами. ФНС пишет, что 1 января 2026 года для плательщиков страховых взносов – коммерческих организаций установлена обязанность по исчислению страховых взносов с выплат и иных вознаграждений в пользу руководителей исходя из суммы выплат не менее величины минимального размера оплаты труда, а период исполнения физическим лицом полномочий ЕИО определяется на основании сведений, содержащихся в учетных системах налоговых органов, в частности, о лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юр лица. Более того, не предусмотрены исключения при определении минимальной суммы выплат за календарный месяц расчетного периода в отношении руководителя коммерческой организации, который в период исполнения своих полномочий не осуществляет трудовые функции. Иными словами, находясь в отпуске, руководитель всё равно сохраняет право руководить. Сам МРОТ выплачивать, разумеется, не нужно, а вот взносы с МРОТ – обязательно.
Актуально для компаний, чьи директора на СВО. В этих же Разъяснениях описана ситуация, при которой при отсутствии выплат в пользу ЕИО никаких взносов не будет, несмотря на новшества в НК РФ. Если директор проходит военную службу по призыву, в том числе по мобилизации, по контракту или пребывает в добровольческом формировании, то такое лицо, хоть и является согласно ЕГРЮЛ единоличным исполнительным органом, не может выполнять функции управления бизнесом, потому что выполняет задачи, возложенные на Вооруженные силы Российской Федерации. И вот в этом случае в отношении такого директора отсутствует обязанность по начислению суммы выплат и иных вознаграждений в размере не менее величины МРОТ.
